採用動画の活用は無限大・・・・・・
採用動画の活用は無限大・・・
自社ホームページへの掲載はもちろん、SNS広告としての展開、企業会社説明会での放映。昨今、主流になりつつオンライン会社説明会でのオープニング映像として。あるいは、採用に限らず、取引先に対して「私達の会社はこんな会社なんです。」といった自社ブランディング映像として。アイデア1つで、様々な活用が可能です。
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使わないと損する⁉
採用動画の凄い効果!
本日のトピックスは『採用動画』。採用活動において、最優先事項は何か?答えはズバリ!「学生の皆さんに自社に興味を持ってもらうこと」です。興味を持って貰ってはじめて、採用活動の中の選択肢に加えてくれるのです。
本日のトピックスは『採用動画』。
採用活動において、最優先事項は何か?
答えはズバリ!「学生の皆さんに自社に興味を持ってもらうこと」です。
興味を持って貰ってはじめて、採用活動の中の選択肢に加えてくれるのです。
採用に動画コンテンツを取り入れるメリットとは?
採用に動画コンテンツを取り入れる
メリットとは?
スマートフォンの普及により、動画コンテンツは当たり前に存在しているツールです。中には、スマホのスクロールですらストレスに感じる学生もいるようで、動画コンテンツの視聴率は圧倒的です。5Gの普及とともに近い将来、「採用動画」は珍しいものではなくなるでしょう。
スマートフォンの普及により、動画コンテンツは当たり前に存在しているツールです。
中には、スマホのスクロールですらストレスに感じる学生もいるようで、動画コンテンツの視聴率は圧倒的です。
5Gの普及とともに近い将来、「採用動画」は珍しいものではなくなるでしょう。
動画は静止画より5倍も好感度が上がる⁉
動画は静止画より
5倍も好感度が上がる⁉
運営会社LOCUSによって静止画と動画に関する調査が行われました。結果は・・・
★ 記憶に残りやすさ ・・・・・・・・・・・・1.65倍
★ 内容を覚えているユーザー ・・・・・・・・1.2倍
★ ブランドへの好感度が上がったユーザー ・・5倍
★ 次のサイトへ訪問したユーザー ・・・・・・1.3倍
★ 商品を購入したユーザー ・・・・・・・・・2.3倍
動画コンテンツの威力が明確になる結果が。
今後も動画コンテンツが動画広告需要全体の成長を牽引し、2019年には2,322億円、2023年には3,485億円に達すると予測され、動画コンテンツは5Gの普及でより一層勢いを増していくと予想されます。
運営会社LOCUSによって静止画と動画に関する調査が行われました。結果は・・・
★ 記憶に残りやすさ
・・・・・1.65倍
★ 内容を覚えているユーザー
・・・・・1.2倍
★ ブランドへの好感度が上がったユーザー
・・・・・5倍
★ 次のサイトへ訪問したユーザー
・・・・・1.3倍
★ 商品を購入したユーザー
・・・・・2.3倍
動画コンテンツの威力が明確になる結果が。
今後も動画コンテンツが動画広告需要全体の成長を牽引し、2019年には2,322億円、2023年には3,485億円に達すると予測され、動画コンテンツは5Gの普及でより一層勢いを増していくと予想されます。
動画と写真・文字の使い分けが大切
動画と写真・文字の
使い分けが大切
動画は短時間で「イメージ(雰囲気)」や「シーン(行動)」を伝えることが得意です。つまり、『興味を持って貰いやすい』という特徴があり、SNSを活用した集客や自社ホームページへの誘導に向いています。 逆に、文字と写真は「詳細を説明する」ことが得意です。従って、細かい条件や長い文章などを伝える必要がある場合は、『写真・文字』に分があります。
自社の動画コンテンツをSNSで拡散
↓自社採用ページへ誘導
↓エントリーシートへ
学生が就職先を決める理由ランキングでは「社風」「社員の人間関係が良い」「働きやすい環境」が毎年上位表示されています。動画を活用すれば、言葉だけでは伝えることのできない「イメージ」「シーン」を短時間で伝えることが可能になります。
動画は短時間で「イメージ(雰囲気)」や「シーン(行動)」を伝えることが得意です。
つまり、『興味を持って貰いやすい』という特徴があり、SNSを活用した集客や自社ホームページへの誘導に向いています。
逆に、文字と写真は「詳細を説明する」ことが得意です。従って、細かい条件や長い文章などを伝える必要がある場合は、『写真・文字』に分があります。
自社の動画コンテンツをSNSで拡散
↓自社採用ページへ誘導
↓エントリーシートへ
学生にインパクトを与えることができる
学生にインパクトを
与えることができる
動画を用いる企業が増えたとはいえ、現状、ほとんどの求人情報・会社説明はパワーポイントに文字や写真を配置した書類的なものが一般的です。だからこそ、特徴的な動画を取り入れることで、他企業との差別化を図り学生により強いインパクトを与えることが出来ます。
インフォグラフィックス動画を用いて企業紹介をしたり、社長と社員が派手な格好でダンスを踊るなど、個性を活かした採用動画も見かけるようになりました。
動画を用いる企業が増えたとはいえ、現状、ほとんどの求人情報・会社説明はパワーポイントに文字や写真を配置した書類的なものが一般的です。
だからこそ、特徴的な動画を取り入れることで、他企業との差別化を図り学生により強いインパクトを与えることが出来ます。
インフォグラフィックス動画を用いて企業紹介をしたり、社長と社員が派手な格好でダンスを踊るなど、個性を活かした採用動画も見かけるようになりました。
多くの学生の目にとまる
スマホで動画を視聴する就活生は非常に多く、Twitter、Facebook、InstagramといったSNSに、動画コンテンツという今の就活生が慣れ親しんだコンテンツで自社の採用を拡散することで、自社の認知度向上・エントリー増へと繋げることが期待できます。SNS広告は細分化設定することが可能なため、費用対効果にも優れていると言われています。SNSによる動画拡散を効率的に日々実施すれば、採用情報を文字掲載するよりも遙かに多くの学生の目にとまることは間違いありません。
スマホで動画を視聴する就活生は非常に多く、Twitter、Facebook、InstagramといったSNSに、動画コンテンツという今の就活生が慣れ親しんだコンテンツで自社の採用を拡散することで、自社の認知度向上・エントリー増へと繋げることが期待できます。
SNS広告は細分化設定することが可能なため、費用対効果にも優れていると言われています。
SNSによる動画拡散を効率的に日々実施すれば、採用情報を文字掲載するよりも遙かに多くの学生の目にとまることは間違いありません。
ミスマッチの可能性が減る
企業側がペルソナ(=求める人材の特徴)を設定し、そのペルソナにマッチする動画を制作すれば、求める人材にもリーチする上に、内定辞退や離職率の低下を防ぐことにも繋がる可能性が高いと考えられます。
「若い内からバリバリ働いて手に職をつけたい」と考える学生もいれば、「定時に退社してプライベートを充実させたい」と考える学生もいるのは当然のことです。要はミスマッチを避けることで「お互いがハッピーに」なるよう動画コンテンツを上手に活用することが大切です。
企業側がペルソナ(=求める人材の特徴)を設定し、そのペルソナにマッチする動画を制作すれば、求める人材にもリーチする上に、内定辞退や離職率の低下を防ぐことにも繋がる可能性が高いと考えられます。
「若い内からバリバリ働いて手に職をつけたい」と考える学生もいれば、「定時に退社してプライベートを充実させたい」と考える学生もいるのは当然のことです。
要はミスマッチを避けることで「お互いがハッピーに」なるよう動画コンテンツを上手に活用することが大切です。
社員インタビュー動画の効果とは?
社員インタビュー動画の
効果とは?
入社3年以内の社員にインタビューを行い、生の声を伝える動画も数多く存在します。実際に先輩社員の声で、社内の雰囲気やどんなタイプの人が働いているのかを知ってもらえるだけでなく、若い社員が自らの実体験を元に「過去」「現在」「未来」を語って貰うことで、就活生の不安を払拭し、エントリー増へと繋げる効果がインタビュー動画にはあります。
入社3年以内の社員にインタビューを行い、生の声を伝える動画も数多く存在します。
実際に先輩社員の声で、社内の雰囲気やどんなタイプの人が働いているのかを知ってもらえるだけでなく、若い社員が自らの実体験を元に「過去」「現在」「未来」を語って貰うことで、就活生の不安を払拭し、エントリー増へと繋げる効果がインタビュー動画にはあります。
社長インタビュー動画の効果とは?
社長インタビュー動画の
効果とは?
魅力的な語りを得意とする社長様がおられる企業であれば、社長インタビュー動画は採用に効果的です。社長自らが「企業のビジョン」「自らの夢」を語ることで、そこに共感し、就職先を決める学生も少なくありません。社長インタビュー動画と言ってもずっと社長の顔が映っていても効果は低く、語る言葉にリンクする写真や動画を効果的にミックスすることで「魅力的な動画」として仕上げることが大切です。
魅力的な語りを得意とする社長様がおられる企業であれば、社長インタビュー動画は採用に効果的です。
社長自らが「企業のビジョン」「自らの夢」を語ることで、そこに共感し、就職先を決める学生も少なくありません。
社長インタビュー動画と言ってもずっと社長の顔が映っていても効果は低く、語る言葉にリンクする写真や動画を効果的にミックスすることで「魅力的な動画」として仕上げることが大切です。
最後に
企業が求める人材を採用するために動画コンテンツを利用することが極当たり前のこととなるでしょう。ホームページ、SNSも明らかに動画時代が到来しています。5Gの普及に伴い、世の中の主流が動画になることは「必然」と言えるでしょう。ただし、大切なのは「目的」です。「動画を創る」ことが目的ではなく、「求める人材を採用する」ことが目的です。「動画を創ること」は「求める人材を採用する」ための「手段」。動画コンテンツという「手段」を上手に活用し、求める人材を採用し、よりよい会社創りへと繋げていきましょう。
企業が求める人材を採用するために動画コンテンツを利用することが極当たり前のこととなるでしょう。
ホームページ、SNSも明らかに動画時代が到来しています。
5Gの普及に伴い、世の中の主流が動画になることは「必然」と言えるでしょう。
ただし、大切なのは「目的」です。
「動画を創る」ことが目的ではなく、「求める人材を採用する」ことが目的です。
「動画を創ること」は「求める人材を採用する」ための「手段」。
動画コンテンツという「手段」を上手に活用し、求める人材を採用し、よりよい会社創りへと繋げていきましょう。