経営者という立場上、
毎年多くの就活生とお会いする。

ピークスマインドのような小さな会社にも
多くの学生さんがエントリーしてくれるのは
本当にうれしい限り。

2022年も新卒採用を行うべく
2022年の新卒募集をスタート！！


詳細はこちらからご覧頂くとして

今日の本題は、別。
『今やる。すぐやる。ここでやる。』
という習慣について。

残念なことに、
『今やる。すぐやる。ここでやる。』
という習慣そのものを
選考において判断することは難しい。

しかし、多少見え隠れすることはある。



例えば、

1. メールを送っても即返信がない。
（これは正直論外）

2. 面接時に全ての受け答えの前に
　「えーーーっと」という言葉をつけ
　 本題がなかなかスタートしない。
（そもそも準備が出来ていない。）

3. 「質問ある方？」で一番に質問しない。
（何事もすぐやる習慣が身についてない）


などなど。

入社後、
「おっ！やるね！」と感じる社員に
共通するのは
誰かしらから業務を依頼された際に
どんなに忙しかろうと

「一旦その業務に取りかかってみる」
（忙しいときは5分だけでもやってみる）

そんな習慣を持っている。

「5分やっても仕方ない。
パフォーマンスやん、そんなん！」
って思うかもしれんけど、実は違う。

5分だけでもやってみると
問題点がわかったり、
疑問・質問が浮かんだりするのが常。
そこで依頼者に確認することが出来る。


つまり、一旦すぐやってみたことで
「勘違い」や「意思疎通ミス」といった
現象を防ぐことが出来、
そのあとの時間の効率化が図れる。


そして、何よりも
依頼した人、された人、
双方のストレスが発生しにくい。



つまり、「気持ちいい」。



この「気持ちいい」って
仕事においては凄く大切。



「気持ちいい」は
「仕事が出来る人」の条件なのかも。

少なくとも私はそう感じてます。

さぁ、今年はどんな学生さんに
お会いできるだろう。

楽しみ。




今日もいい日だ。

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